Recruitment Marketing voor KNAPEN.
Een voorstel om het werkgeversmerk van Knapen Trailers krachtig in de markt te zetten. Met employer branding en campagnes die zorgen voor doorlopende instroom van de juiste mensen.
See · Think · Do · Join
Eén doorlopend verhaal voor Knapen Trailers, opgebouwd in vier duidelijke fases. Elke fase heeft zijn eigen doel, boodschap en meetpunt.
Zichtbaarheid
Eerste contactmoment. Korte, opvallende video's en visuals die Knapen als werkgever op de kaart zetten bij de juiste doelgroep.
Informatie & overweging
Verdiepende content: verhalen van medewerkers, een blik op de werkvloer, het verhaal achter Knapen. Hier groeit vertrouwen.
De sollicitatie
Snel en drempelloos solliciteren via een korte flow. Kandidaten hoeven niet door een lange procedure.
Overtuigen & binden
Follow-up content, retargeting en medewerkersverhalen die twijfelaars over de streep trekken.
De grootste winst zit in Think — daar bouwen we bekendheid en vertrouwen op als werkgever, zodat Do en Join vanzelf volgen.
De latent werkzoekende is de groep die we bereiken.
Actief werkzoekend
Latent werkzoekend
Waar we ze bereiken
Slechts 3 tot 5% van de mensen is actief op zoek naar werk. De grootste groep, ruim 70%, is latent werkzoekend: ze zoeken niet actief, maar staan wél open voor iets nieuws als het voorbij komt. Deze mensen vind je niet op vacaturebanken, maar wél op social media. Daar zetten wij Knapen dagelijks onder hun aandacht, tot ze klaar zijn om te reageren.
Remia
Doorlopende employer-brandingcampagnes: medewerkers en sfeer in beeld, gericht op het aantrekken van de juiste kandidaten.
Essity
Voor Essity zetten we het werkgeversmerk lokaal neer met aansprekende content, targeting en doorlopende zichtbaarheid op de juiste kanalen.
VTS Transport & Logistics
Voor VTS maakten we verhalen van chauffeurs en planners zichtbaar, met als resultaat een stabiele instroom van geschikte sollicitanten.
Van Boekel Bouw & Infra
Portretten van mensen die het merk dragen. Echte verhalen, direct van de werkvloer.
De Bergen
Meerdere afdelingen, één merkverhaal. Elke rol krijgt zijn eigen podium.
Wij nemen alles uit handen.
Opnames op locatie
Wij komen filmen bij Knapen, op de werkvloer en in de productie. Geen scripts, wel een plan.
Editing & afwerking
Volledige montage, ondertiteling, kleurcorrectie en formaten voor elk platform.
Doorlopende content-kalender
We plannen vooruit zodat er elke week iets te zien is — afwisselend en herkenbaar.
Distributie op alle platformen
Meta, LinkedIn, TikTok, Instagram, YouTube Shorts, Google. Eén verhaal, overal aanwezig.
Alle content blijft eigendom van Knapen en is herbruikbaar op site, socials, beurzen en toekomstige campagnes.
Twee pakketten
Prijzen bespreken we persoonlijk. Hieronder wat je per pakket concreet mag verwachten.
Basis-aanpak
Advertenties zoals we ze draaien, met content aangeleverd door Knapen.
- 1 vacature live, kan geswitcht worden van vacature
- Meta advertenties (Facebook & Instagram)
- Live rapportage + 2-wekelijkse evaluatie
- Volledig toegang StreamHires (ATS + automatische opvolging)
- Constante optimalisatie + doortesten designs, invalshoeken, doelgroepen, teksten
- Volledig inzicht in alle statistieken
Alles uit handen
Alles uit Basis, plus eigen videocontent, employer branding en distributie op alle platformen.
- Alles uit Basis-aanpak +
- Per kwartaal een volledige shoot (video + foto) van verschillende vacatures + volledige editing
- Aanlevering post-ready content
- Employer branding campagnes
- Omnichannel content
- Wekelijkse evaluatie
- Alle content eigendom van Knapen, overal herbruikbaar
- 2 vacatures tegelijk live, kan geswitcht worden van vacature
Klaar om te starten?
Wij staan in de startblokken voor Knapen Trailers.
Akkoord op richting
We stemmen af op pakket en aanpak.
Content-kickoff
We tekenen de samenwerking en plannen de eerste opnames in.
Naadloze start
Campagnes worden opgezet en gaan live volgens planning.
Content live + extra kanalen
Eerste video's de lucht in, kanalen erbij.